Kompendium wiedzy w jednym miejscu. Ten poradnik jest jak usługa świadczona przez Smart Lunch - praktyczny, kompleksowy i do tego ładnie zapakowany. Patrzę z punktu widzenia nie tylko Pracodawcy zajmującego się zawodowo benefitami pracowniczymi ale także biegaczki - wiem jak ważna jest jakość oraz regularność posiłków.

Artur Dzięgielewski

‍HR Manager SmartLunch

Pytanie, jak utrzymać zmotywowanych i zaangażowanych pracowników, którzy chcą się rozwijać i uwalniać swój potencjał w organizacjach, od kilku lat zajmuje działy personalne. Jednym z elementów, które wspierają motywację i zaangażowanie są benefity. Organizacje rywalizujące tylko pensją zasadniczą i premią często są na przegranej pozycji gdyż o pracy w danej firmie decyduje także wiele innych czynników, często mających korzenie poza pieniędzmi tj.: dobra atmosfera, elastyczny czas pracy, troska o zdrowie, posiłki, bezpiecznie środowisko pracy. Benefity pozapłacowe stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy. Rozwiązania rozwojowe, możliwości opieki nad dziećmi, docenienie często są na liście oczekiwań kandydatów do pracy. Warto więc rozwijać benefity pozapłacowe w organizacji..

Beata Kuler

Dyrektor HR na Europę Wschodnią, Region EMEA, Aliaxis Group